I Belbin Team Role servono per identificare, da un punto di vista comportamentale, i punti di forza e le relative debolezze delle persone nel loro luogo di lavoro. I Belbin Team Role consentono alle persone di costruire fiducia e sviluppare relazioni di lavoro improntate alla comprensione reciproca e alla produttività. Inoltre, i Belbin Team Role contribuiscono a selezionare e sviluppare team altamente efficaci, ad aumentare l’auto-consapevolezza e migliorare la propria efficacia personale.
Siamo lieti d’informarvi che l’intera gamma di prodotti e servizi Belbin è disponibile in Italia grazie alla nostra rete di distribuzione costituita da consulenti italiani che vantano un pluriennale esperienza della teoria e pratica dei Belbin Team Role e che, allo stesso tempo, sono in grado di capire le influenze e la cultura locali.
Plant
Punti di forza: creativo, fantasioso, dal pensiero libero. Genera idee e risolve problemi difficili. Debolezze “consentite”: ignora gli aspetti accessori. Troppo avviluppato nei propri mirabolanti pensieri e idee per poter comunicare in modo efficace.
Resource Investigator
Punti di forza: espansivo, entusiasta, comunicativo. Esplora opportunità e sviluppa contatti. Debolezze “consentite”: troppo ottimista. Perde d’interesse una volta che l’entusiasmo iniziale è svanito.
Co-ordinator
Punti di forza: maturo, fiducioso, sa identificare i punti di forza delle persone. Chiarisce bene gli obiettivi. Sa delegare in modo efficace. Debolezze “consentite”: può essere percepito come manipolativo. Scarica sugli altri una buona parte del proprio lavoro.
Shaper
Punti di forza: sfidante, dinamico, dà il meglio di sé quando è sotto pressione. Possiede la determinazione e il coraggio per superare gli ostacoli. Debolezze “consentite”: incline alla provocazione. Può offendere i sentimenti degli altri.
Monitor Evaluator
Punti di forza: sobrio, strategico, perspicace e acuto. Sa considerare tutte le opzioni possibili e valutarle in modo accurato. Debolezze “consentite”: manca di determinazione e dell’abilità d’ispirare gli altri. Può essere eccessivamente critico.
Teamworker
Punti di forza: collaborativo, percettivo e diplomatico. Sa ascoltare e prevenire gli attriti. Debolezze “consentite”: indeciso nei momenti cruciali. Evita il confronto.
Implementer
Punti di forza: concreto, affidabile, efficiente. Trasforma le idee in azioni pratiche e organizza il lavoro. Debolezze “consentite”: un po’ inflessibile. Lento nel rispondere ed adattarsi a nuove situazioni.
